主题：聊斋版5月总结

聊 斋 版 5 月 总 结

五月的风吹在树梢    枝头的鸟儿把歌唱

聊斋版块可以说是在这个月诞生的，象个初生的婴儿开始吸取营养

一.应该给她什么样的营养

尝试喂了些不同的文章后发现，有些文章聚气，有些文章散气。例如月初写了两篇《爱情是互相的，没有对错，只有承受》《纯纯的爱》感觉还不错，回帖也有质量，也拉动了人气，甚至发现一些人很短的话题帖子也同样有很好的聚气效果

后来因为没激情写了些一般的文章马上气就散了

总结经验：版块里的文章一定要有看头！1.要么是绝对现实的，比如说：能够实现高效；安全；真诚的交友，或能切实的解决会员的实际利益。2.要么就是绝对的浪漫，在现实生活中难以触及的情怀，会员能从中得到很大心理上的满足感。也许做到这样才能健康长大！

二.怎样喂她吃

基于以上的个人理解

1.倡导会员多发经典情怀帖

2.倡导直接了当的实际帖（如；去哪里玩；交友；解决问题.困惑等）

3.鼓励会员原创，原创的真实感是打动人的关键，会产生强大的吸引力，其实这里原创并不需要是一个作品，只要是耐人寻味的，哪怕是一句话，几个字词也行

三.战略

这无疑是重要的，是的指导思想（觉得整个论坛也较欠缺这方面完整思想）

1.其他版块立足于师大学生我认为很好，学生上网时间多，有精力，生源也充足，沟通也方便

而我所在的聊斋版块是希望师大学生.外界学生.毕业生乃至全社会都参与。原因一是本人非学生，无有效资源，二是让师大论坛与社会发展更接近，三是扩大会员覆盖范围

2.继续打造《深度圈》品牌，网罗各界英才，完善管理体系

3.在《深度圈》上按照地域成立《小圈》，方便区域沟通，分担主圈负荷。地域文化是非常重要的，比方说：都是深圳大学的；都是北京的；都是杭州的......一定话题会集中一些

4.培养接班人，我有事或没精力了好有人继续

四.战术

学习论坛曾经辉煌的良好经验，论坛发展这么久，肯定有很多好的经验，比方说怎样让更多的人进来，怎样的帖子新鲜有活力，怎样的帖子消极，怎样发现人才......希望管理层让其他斑竹或元老主动谈论，带带我们这些新人

有了好的学习氛围，我们就可以把宝贵的经验牢牢掌握，并运用到实践上

积极创新，为管理层提好的建议

五.困难

个人的体力比较差，状态好的时候写几个字，状态不好的时候占多数时间，都在打游戏

所以深有体会“心有余而力不足”，人的重要性，好不容易有点人气却因为有事或没心情，人气很快就散了

在积极锻炼身体的同时，很希望再物色一个能够有足够时间上网的斑竹一起（这样自己就可以偷懒）希望高管也帮着配备一个有时间打理事物的学生斑竹

最后：希望论坛不仅能够尽快回到昨日的辉煌，更能有良好的机制来掌控明日更大的辉煌

呵，论坛是要有量又有质。

我们也准备要打造出几个可看的精品版块出来，希望新出炉的聊斋能担当此大任。

至于找斑竹，你完全可以自己发个贴，因为我们也不清楚你想招什么样的人最适合你的版块，招聘帖子写出来后可以帮你总固顶。

而且，其实聊斋版块的斑竹并不少，是否私下应该多加强与他们的沟通与交流？如若他们没心思配合，那大可辞职。

我要说的恰好是重量！

作为斑竹，终极目的就是量！而不是质。只有量稳定的上去了我才会真正有成就感，相反质再好，不适合论坛的帖子，也没有意义

怎样的帖子才能吸引新人留住老人？上面的文章就是我5月份的研究结果（这里不再重复）

研究结果的精华就在于分清楚哪些帖子聚人气，那些帖子散人气，如果分不清楚，就无法引导和倡导，忙忙碌碌找来的人很快又会离去，这也绝对是苦劳。

聚人气的帖子不是大家传统上所想的高质量的帖子

关于斑竹的管理，希望有个更科学的机制，不至于因“面子”而碍手碍脚而影响正常的管理。管理上制度上既要保留斑竹的尊严，又要让确实上论坛有困难的斑竹有忙完再来的感恩心理

哦也，学习学习

本人接心灵斑竹不足一星期

对很多东西都不了解

且目前在找工作中

本次总结就不写了

望站长海涵

找工作的理由倒还能接受，至于写不写，有没有东西写其实与当斑竹有多长时间没多大关系。

主要在于你申请你的版块斑竹时，是否就知道你应该做什么，能做些什么。

“总结”一词也许用得严肃了点，其实就是谈谈你上任或在职时对自己所管辖的版块的看法而已。拿出来大家讨论一下。有难处的看是否能一起想出解决办法。毕竟一个版块最了解它的应该是它的斑竹，管理员也是希望通过你们所写的能想出适合提高各个版块人气的方案。

恩，其实这次写了总结的斑竹都写得很认真。

也精华一下

确实大家都要多多学习哦