主题：工会的发展

《魔兽世界》，这个世界知名的优秀网络游戏已经在国内走了1年多。在这个炎热的季节，我们迎来了魔兽世界又一个新区——第七大区的开放，看着不断涌入新的玩家，不管是老手还是新手，看的出大家对这款游戏的肯定和支持。魔兽世界的确是非常吸引人，真是让人欲罢不能。

随着7区的开放，玩家不断增加和公会逐渐入住，很多大大小小的魔兽公会如雨后春笋般的建立起来。而想要成为一个强大的公会，到底要怎么做呢？今天，我们就来看看在魔兽世界中的公会，到底怎么样才能屹立不倒，才能谱写辉煌的魔兽未来，成为一个世人皆知的名牌公会呢！

公会的建立，必须要满足2个最基本的条件，一是良好的公会环境，其中最主要的就是公会论坛，它是大家平时交流的地方，可以增加会员间的感情，也是以后高级副本所必须的交流平台；二是完善的公会规章制度，良好的制度能让大家感觉到纪律的约束性，公会是一个组织，没有成文的制度来规范，迟早要被其他公会兼并或者自己消亡。公会的规章制度以及奖惩条件都要经过大家的谈论尽快做出安排，不过有点取巧的方法，怕麻烦的话可以去各大公会论坛上去看看，然后就COPY一下，改动一下也未尝不可。但是制度的执行一定要到位，不能徇私，这样也能保证大家良好的纪律性，有利于公会的平稳发展，对于后期的人员管理方面是很重要的。

初期阶段，公会的领导层人员应不断的吸引新人进入，不过在吸收会员后，要经常性的组织大家一起做任务，下小副本等。这样可以很好的调动大家的活动积极性，也能促进大家之间的感情交流，大家经常一起交流一起练级，感情上的交融可以非常有利于公会后期的发展壮大，感情也是绑住会员的一种手段吧。

公会发展初期的最大弊端则是管理层的不负责任，收了新人进会，就放之不管，而自己一些人就拼命冲级，这样的领导人是不得人心的。还有就是公会的论坛，这需要公会的组建者自己负责去注册或请人打理，虽然比较麻烦，但是对于公会的发展来说是必不可少的。在新人加入公会之后，都应当让他们了解公会，去论坛报个名，养成他们上论坛的好习惯。

初期的发展中，最重要的就是磨合大家的感情和操作技术，让大家经常在一起交流一起活动，为今后的RAID活动提供有利的基础。平时的练级和任务中，大家也能从中发掘出一些在某些方面有特殊才能的人，有些是指挥方面的天才，有些则操作比较突出，这些人都是公会未来发展所需要的。今后的RAID指挥、职业导师等等都是在前期的锻炼中慢慢出现的。而在大家都快满级之后，也要通过在论坛的投票和筛选，把公会里的所有人员分成几个50-60人的小团，这样是必须的，为了到后期不会为装备和利益而争吵，小团的组建可见其重要性。最主要的就是严禁大家挂战场，挂战场对公会的声誉会有一定的影响，所以对挂战场的会员要做出一定的惩罚（除了那些只挂战场的公会）。

随着大家等级的攀升，装备的提高，到了60级以后就开始了MC、BWL、AQL等大型副本的开荒，以及ZG和废墟的小团活动。这时，管理层要从以前的活动中，寻找可以负责在这些副本中充当RL的人选，必须不骄不躁，可以虚心接受意见，但有人犯错要果断处理的角色。团队的职业导师安排也是必须的，在RAID的组人方面和职业指导方面必须有经验，不会徇私而且要经常在线，可以在各团队的职业间由大家选举产生。

在为了RAID的前期准备中，筹集各类抗性装备和3大副本装的同时，ZG和废墟的小团副本非常适合锻炼大家的团体作战能力，各职业的配合都是靠长期的磨合锻炼出来的，能顺利打通ZG和废墟的队伍，相信MC和BWL不会有太大的难度。而且小团队副本的装备也比三大副本的好，所以大家在前期尽力组织20人副本的活动，为了增加团队的实力，装备则是各职业大家商量分配比较好。

当服务器大部分玩家满级之后，如果公会开展的3大副本活动或者20人副本活动比较频繁或者效率比较高的话，还是会非常吸引人加入的，这也是公会强大的象征。不过可不能什么职业都招，按照各团队的职业缺额招人或者组建新的团队，必须让大家养成经常上论坛的好习惯。而且DKP系统的制作现在应该完成，开荒的奖励制度也应该制作完毕，这些都能调动会员们的攻坚热情，而专门负责DKP添加和副本RAID记录的人员也要确定。

在副本的攻坚期间，所需要的药品除了各人自己准备外，公会尽量要多做些，以成本价出售给会员，各职业开荒期间还要给予一定的修理费补贴，这些都可以让会员们感到公会的温暖。而且在攻坚期间，RL对于纪律的规章制度一定要执行到位，这样能让大家养成自觉遵守纪律的好习惯，为将来更高级的副本攻坚打下基础。

公会发展到后期的弊端在于装备分配的利益上。MC和BWL能够顺利FARM后，一定要严格遵守公会的各规章制度。在不断出现的新老交替问题上，大家一定要把握好这个尺度。各大团在缺少的职业中应当适当的招揽些新人，这些人和老人之间的装备利益是经常会发生冲突，尤其体现在FARM副本的组人上，相信不少玩家都体会过开荒人员缺少，而FARM副本开组则人员多的要ROLL。所以，这时职业导师的重要性就体现出来，打个比方：可以让职业导师按每月的攻坚次数来安排FARM副本的组人先后顺序，或者是按各人员的装备需求来调剂。这些方法都可以缓和在副本组人方面出现的问题。对于个别由于组不上而退会的新人则不要姑息，没有参加开荒没有尽到本身的义务，只为了自身的装备而斤斤计较的人是不会受人欢迎的。

公会会长与各团队之间也要打好基础，不仅做事要公平公正，在遇到某些争议或者装备的分配问题上也要起到一定的作用，做事要果断，判断能力一定要强，能虚心接受他人的意见。并且会长也要和副会长互相配合，一个做白脸一个做黑脸，给个巴掌再给粒糖，其实就是要做到一碗水端平，不偏袒任何一方。而且在副本RAID里，也可以配合RL，在单调枯燥的RAID中时不时的调节一下气氛，鼓舞一下士气等。在各团队的人员调动，装备的分配优先级，各类纠纷的处理方面，公会帐目的记录，团队副本装备绑定物品的拍卖等方面一定要公正，这样的会长才是一个合格的会长（有些事可以指派其他人去负责，不可能什么事都能管到）。

对于公会成员在外的一些言行和举动，公会也要负一定的责任，所以在要求大家的时候一定要严格，毕竟你头上顶着的是公会的标志，在外的任何言行举止都是代表你的公会。相信大家在魔兽世界的各大游戏论坛上也发现了不少关于会员在外辱骂或者抢怪啊什么的帖子，有损公会形象的举动一定要严格处理，不能让其他游戏玩家对自己公会的印象不好。自己公会的会员在外面受到侮辱或者在野队副本期间有什么装备纠纷，都要管理外部事务的领导们去交涉，而不是在主城里骂街，这样的行为只能让人以为你的品行不好，这里大家最好要养成一个习惯，遇到各类事件一定要截图，这样有证据在手里，就不怕人家怎么说了。此外，公会还应选取一喜欢泡论坛，言谈能力比较优秀的玩家负责和其他公会交流以及在各大游戏论坛上宣传自己公会，这也是为公会打知名度。

在PVP服务器的公会一定要注意，有时间组织一下PVP的活动，可以增加一些乐趣，毕竟游戏不只是为了无尽的RAID和装备。最重要的是在团体副本的RAID组人到副本集合时，大家一定要集中一起走，相信在副本外堵门的敌对玩家还是比较多的，都是为了赚取荣誉，我们可不能白白便宜人家。集中走又能反堵门又能赚荣誉又能节约副本集合时间，一举三得，何乐而不为呢！

最后说一下，公会在各团队里一定要指派一些公会炼金、附魔、裁缝、锻造、制皮等人员。在今后的副本RAID里，制作抗性装备和特殊附魔，以及药水的提供，都是毕不可少的，而且也能让会员们自己准备材料找他们制作，可以让大家多节约些花费。公会也可以发动大家，收购一些稀有的图样给这些人，而且一些团队副本中掉落的制作卷也可以优先给予。

有了良好的公会环境，严格的公会制度，完善的DKP机制，人性化的公会管理层，相信任何玩家都会喜欢这个完美的大家庭，为了创造辉煌的魔兽世界历史，为了打造完美的公会品牌，一切都要我们大家齐心协力，共同去谱写这美好的未来。