主题：令人寒心的联通招聘

几位同志哥都被蒙了

首先，国企的正式员工（也叫合同工）的合同是五年一签，作为正式工录用的，有为期一年的锻炼期，就是分配各部门熟悉和了解企业的流程，然后满一年后定岗（就是决定了以后按那个岗位拿工资除非岗位有调动工资才会发生相应的改变），刚进去时，正式录用的，人事直接告诉你，有一年的锻炼期，而每个月的薪水是本科2000起，大专1500起（这在长沙的电信、电力、移动和联通都是这个价），另外有激励奖，大约是300-500，都是税前收入。以后逐年还有工龄工资。

其次，我们说说那种拿800以下工资的本科生，首先，你要进行3-6个月的“实习”，然后叫所谓的“转正”，合同是一年一签，这在国企叫作“合同性质的临时工”，不仅工资是正式工的一半，津贴也是他们的一半，因为正式工都是有关系的，就好比清朝那个时代的“绿营”和“八旗”，打仗怎么能靠他们？都是走的关系和送出来的世袭制，所以你们就成了招募过来的湘勇或淮军，做的业绩拿过来在正式工头上算，当然，也有开明一点的，总得提个把人激励一下你们吧？

但实际上提拔的，还是一些比铁关系（铁关系是一毕业就是正式工）稍微弱点的“裙带关系者”，插在你们中间，反正多余的业绩摊到他头上，你们也不知道（各人之间做的业绩都保密）。

我在国企做过，认识了很多其他国企和央企的朋友（国企的人之间似乎有共同语言），HOHO，知道内幕，注意哦，当你面对国企的人事专员，问他：“请问正式工和临时工有什么区别？”他会义正严辞的和你说：“我们招的都是正式员工”，HOHO，不要被他带进去了哦，“员”和“工”是两马事，员就是职员，当然是正式的，工是“职工”，打工的命。正式工还有个显著特色，那就是由国企本部的人事处招，而临时工大多是业务部门招，这里说明一点，大型国企的部门或分厂、分局，也设有人事处（但这机构的管理者顶多是科级，而本部人事处负责人是处级）。

临时工最有特色的是：试用3个月-6个月（根据劳动法，最长不超过6个月），而且顶多待在一个部门尝试不同的业务（比如说联通有客服部接电话和跑业务如扫楼摆摊的），而正式工不会出现所谓试用，而是派到各个部门锻炼。

关于本部招人和下属部门招人的意义，我打个比方你们就知道了，公安局招的人是正式工，而派出所呢？

很明显，派出所是公安局的派出机构，从公安局派到派出所的人是正式工，而派出所所招的人，你们可以看到的就是：街道办事处的值勤，还有带白色头盔穿着绿色制服的那种治安巡防员了，HOHO，比起入编制的警察叔叔，他们的薪水差很多。

再打个比方，用我们师大的观点去看，临时工就是一些学校的“代课老师”，而正式工就是正式入编的国家教师，这样，明白了吗？

ls的让我长了不少知识阿

同志们注意了三一是看长相的 

以后出去面试还是化好妆再去好了 

现实还是现实

我这边联通试用1400哦

1400要看你在哪了

如果是沿海及发达城市，那就是相当于700在长沙

还要看岗位

1400是根据业务量来，注意，这里有陷阱，它说你试用1500都可以，问题是，之后你会知道要达到上面给你的任务指标才有这个数

主要看合同，还有有无所谓的几个月试用期。说了，正式工不存在试用，只是叫定岗前的培训。

做得顶好的临时工，满打满算，实发工资不会超过1500，而且你付出的辛劳和汗水简直是那几何函数和算术函数在对比，说白了，收益是负数。

正式工定岗前一年2K起

定岗后按岗位工资算

比如业务部，主管工资是2500，但那些炮灰给他做的业绩使他至少实得将近4K，但小头目比不上大头目，联通搞活动，如支援前线，火线促销，每次几乎都立下8-20W不等的奖金。但是，任务是由区域主管摊派到小区，再摊派到个人，而奖金却相反，大额给了领导，小额给管临时工的组长（组长是正式工，组长下又分班长和队长，但班长和队长都是临时工，他们的奖金由组长说了算，业绩是指标式的，比如说，业绩积分10-25分为一个奖金层次等等，正式工就有点象包工头了，HOHO，不必再说了吧，反正你只要是民工，再怎么干都是替包工头赚钱）