主题：对于即将参加工作的毕业生的几点建议-->维她命转移

做为一个过来人，在离开学校走进社会开始一段完全不同的生活方面，有过切身的体会。在这里把我认为有用的几点建议给大家，真心地祝愿大家能一路走好。我那时候是从事销售工作的，大家也许更多的是走上讲台，但是我相信其中的处世原则与技巧是有其相通之处的。 一。 第一印象至关重要。在你新到一个单位工作的时候，给别人留下的第一印象至观重要，因为有的东西一旦给别人的第一印象不好，很容易便对你产生偏见，也许以后你做的再好也很难扭转。我认为，给领导的第一印象方面最重要的是踏实。踏实其实不能体现，也许只是开会时你比别人多带的一个笔记本，也许只是汇报工作时比别人写的更长的心得，也许只是每次上下班时比别人多带的那几叠有关工作的文件，这些，都会从最细节的方面给别人留下深刻的印象。而在给同事的印象方面，最重要的是实在，老实。尤其是公认的优秀人才比较多的企业或单位。当然，这这方面只是我个人的经历，也许不能成为对 大家有用的建议。 二。 调整好自己的心态，一定要谦虚，因为每个人都有可能成为我们的老师。这方面，我只举一个自己有切身体会的例子。刚从深圳总部培训完回来正式工作不久，一次去衡阳电信局与他们的一个工程师吃饭，一个三十岁左右的挺瘦的一男的，吃饭前我无聊地瞥见他带来的《南方周末》报纸上的一篇文章被铅笔整齐地画了些记号，那是一篇当时连载的张五常的《经济解释》，为了找话题，我随便一说“你也喜欢张五常啊？”他笑了笑说“是啊，听说你们华为的个个都是精英，谈谈你对他的看法”“哪里哪里，张五常在价格经济理论方面的建树还算可以”正在我担心他反正听不懂要不要继续说下去的时候，他突然说“诺贝尔经济学奖的评委会好象在考察他列”“那不可能，即使考察也不可能得奖，诺贝尔经济学奖其实是很狭隘的，在学术方面也是，在对他的国籍的时候也是，因为诺贝尔奖的那种包容性不够”我随意而不屑地说道。“那可未必吧，小伙子，至于他会不会得奖呢我不知道，但是你说诺贝尔浆的包容性不够我不同意，1974年的诺贝尔经济学奖就是同时授给了著名的自由经济学家哈耶克和反自由主义的经济学家缨尔达尔”后来我们说了些什么不记不清楚了，只记那顿饭我背上不断渗出的冷汗和一直不敢抬起的头。谦虚原来真 的是很重要的，只是大部分时候我们都忘了。 三。 一定要沉的住气，不要随便与同学比较而轻易产生跳槽的想法。这种心态是普遍存在的，以前在我们的同学身上是，在你们身上也一定会或多或少地存在。当看到以前在学校时比自己成绩差的同学混的比自己好很多的时候，当看到感觉能力明显不如自己的同学工资比自己高的时候，当看到一起毕业的同学都已经开始当上了经理而自己却还是一样卑微的时候，我们很容易产生离开的想法。而这样的想法一旦产生，便会对自己现在的单位越看越不顺眼，越呆越觉的这也不是那也不是。这时候，一定要沉得住气，任何单位都有不足与优点。我们要静下心来想想当时选择这里的最大原因，是不是真的那么没有发展？是不是已经到了非走不可的时候？然后再决定离开。由于现在先就业再择业的大学生越来越多，跳槽也越来越普遍。但大家都忽略了一个基本事实，真正有所成就出人投地的，都是踏踏实实一步一个脚印在同一个地方慢慢走过来的。 四。 在与同事交往方面要注意与学校区别开来。刚到陌生的环境，很容易与几个投机的同事走的很近，这无可厚非，但一定要控制好度。在单位找一个能象学校同学那样真诚无私的朋友要困难的多。而且在大部分公司与企业里，领导也不喜欢经常与别人打成一片的人，会给他以轻浮不成熟的印象。这点大家要慢慢摸索，自己掌握。 五。让你的不满成为秘密。如果让别人知道了，他们也许会因此看不起你，而且更增加你的不满。不要轻易在同事或者其他人面前随便说对单位或者对哪个领导同事的不满。这也是与学校生活不一样的地方。 六。注意对公司背后的了解。多注意从侧面了解公司的背景，领导的性格以及这个公司的前景。一定要注意，只能从侧面慢慢地去进行了解。从而为自己以后的打算，目标以及怎样更好地发展服务。 七。注意扬长避短，尤其是时间长了以后。新的环境新的开始。应该努力做到在逐渐适应中逐渐改变。将自己的缺点控制在最小的范围内。做任何事情发表任何建议甚至是说任何话，最好是多想想，仔细想想再做再说。这是大家都知道的，也是最容易做的时候就忘记的。 八。要敢于表现，但也不能一味表现。就是说要在最合适的时机作合适的表现。刚到一个新单位的时候，为了得到领导或者同事的肯定，不免急于表现，尤其是对有的事情或者某些东西有所了解但又不知道自己其实不是很了解的时候。往往因为急于表现而弄巧成拙。要记住你能马上想到的别人未必想不到。所以个性的东西便显的如此重要。如何表现是门很深的学问，需要在逐渐适应中不断揣摩。 以上几点，纯粹是个人建议，难免有有失偏颇之处，但我相信大部分还是有用的。如果其中的某些建议能够加快大家对新生活的融入的话，我将非常高兴。