引言：一件事物在一个人心目中的价值高低，是由这个人为之付出的代价而决定的，与大众的普遍价值观无关。 论坛论道系列之　小人之道 论坛里的小人，指的并非君子小人的小人，而是指论坛里的小人物。其实除了论坛的创建者之外，论坛中所有的用户都是从小人物开始他（她）的论坛生涯。随着时间的推移，新的小人不断加入，原来的小人如果没有离开这个论坛的话就开始转职，并形成了论坛的其他阶层。关于小人转职后会变成什么人，以及这些人在论坛的生存之道，会在以后的系列里一一道来，本篇只论小人之道。 小人为什么会来？ 也许是误打误撞，也许是朋友推荐，总之小人来到一个论坛的途径有很多，但原因都可以归结成一点，就是小人觉得在这个论坛也许能获得一些对自己有价值的东西。所以小人初到一个论坛的时候往往是惶惶的，东翻翻，西看看，不会轻易发表自己的意见。如果小人找不到任何对他有价值的东西，对不起，小人立刻就会离开。下次再来的可能性微乎其微，即时还有下次，小人可能连当初注册的用户名和密码都忘记了。 小人为什么会留下？ 如果小人从论坛中发现了一些有意思的东西，那么下次小人也许还会过来看看有什么新的有意思的东西，周而复始，小人开始在论坛中成长了，慢慢的，小人开始发贴，回贴，试着融入这个论坛。然而小人毕竟是小人，发言大多不能引起别人的注意。特别是在大的论坛，很快小人的发言就被淹没了，小人对此也无可奈何，本来嘛，人微言轻。所以小人的贴子看的最多的往往是小人自己，任何一个回复对小人都很重要，如果小人在自己的贴子里遭到的大多是冷嘲热讽，那么这种打击对小人的成长可能是致命的，会使小人在很长一段时间里丧失参与论坛的热情。不过如果小人能在回复中听到一两句喝彩，也会令小人非常感动，这种被接受和认同的感觉会激励小人继续在论坛中成长。 小人的成长时间和小人泡在论坛里的时间有关，如果小人每天泡１个小时的话，大约三个月之后，根据小人自身的素质不同，小人也开始转向不同的论坛职业了，总之，小人已经不再是小人了。 小人的论坛生存之道 小人在论坛的生存之道也很简单，因为小人根本没有力量去改变一个论坛的环境，而且小人之间本就是一盘散沙，不可能形成强有力的论坛组织，所以小人只能选择适应这个论坛或者离开。也许会有少数不自量力的小人跳起来说这个论坛不好，大家要一起来变革等等的话。这些话可能会暂时吸引不少人，甚至包括论坛管理者的眼球，但小人既不可能真正了解这个论坛的问题所在，也无力做任何有实际意义的变革行动，所以最终的结果往往是叫嚷变革的小人自己先离开了，而那些变革的话也不过沦为过往烟云而已。 因为小人对论坛的付出很少，所以论坛对于小人的价值相对也很小。合则留不合则散是小人的论坛价值观，所以小人的发言也是没有任何禁忌的，想到什么说什么，关小黑屋，罚ｍｐ等论坛惩罚手段对小人而言没有多大的约束力。小人的约束只来自于其自身的道德约束。 小人之于论坛 小人是论坛的新鲜血液，也是论坛的活力来源，没有小人的论坛犹如没有源头的河水一样，只是死水一谭，泛不起什么波澜。死水起初看起来都是非常干净，并易于管理的，但时间一长就会开始腐烂并散发出臭气，而水中那些鱼虾不是被熏死就是被迫逃离。所以小人对于论坛的重要性是不言而喻的。一般来说在论坛用户群中小人占的比重应该是最大的，一个合理的论坛小人的比重一般是６０％到７０％，由于小人发贴和回复的数量相对较少，所以小人的发言占论坛发言的比重相对就是３０％至４０％。当小人的发言低于这个比例时，论坛开始失去生机，走向没落。而相反的情况则会使一个论坛失去传统和特色，吸引力下降，老用户流失，但这并不会造成该论坛的消亡，因为根据自然选择的规律，当论坛吸引力下降时，小人的加入速度也会同样下降，故小人的发言比例最终依然会慢慢下降并回复到原来的那个合适的比例。（注：上面这句话并不完全适用，因为上网人群的数量也是在不断递增的，所以有时论坛吸引力下降并不会造成同样比例的新人加入数量的下降。相反，可能一个论坛在吸引力下降的同时，依然保持持续的新人加入速度，比如现在的ＭＯＰ就是这样的情况。但这个平衡点总有打破的一天，虽然目前还很难猜测那一天会在什么时候来到，不过那一天迟早会来。