致开心老大及版亲们：

以下是我的一点建议和想法，请大家尽管“海评”“海拍”。

1  本人觉得有必要加大和各大高校网站及各大知名网站的链接和联系。我今天看了一下我们论坛的链接，放在一个师大子版块不说，且很多链接是失效的。还有我不知道论坛在友情链接上有没有限制，不会只准链接高校网站吧。我觉得论坛要推出去，就不应该放弃与其他好网站的链接。

2  关于论坛的广告机制我觉得设的地方太不显眼，今天进去一看，如此简单的加入模式，可加入的人竟寥寥无几。我想不是大家不愿意，而是很多都不知道有这样的奖励。我觉得有必要加强一下宣传和号召力度。最好能让每个新进来的版民第一眼就晓得有这样的宣传论坛广告奖励存在。要宣传论坛就不能怕麻烦和重复。一百个人知道只有十个人参与也要比只有十个人知道十个人参与的强。

3  浅析一下“相约星城”为什么人气旺盛的原因，我觉得有个很重要的因素在里面——杀人游戏。这是一个非常能聚集人气的游戏。其实在不知不觉中坛子已经和游戏达成了一种潜在规则。我为你提供宣传的平台，你为我带动人气。宣传的效果反馈于你，而你又会为我带来更多的人气。这是一种良性循环。我之所以举这个例子，是想说明一下我的观点，我认为一个论坛要真正蓬勃发展起来，最重要的两个字就是“互动”。注重与版民的互动，注重与外界的互动，这都是一个论坛发展起来的动力。说到要怎么落实这“互动”的具体细节，我倒也想了一些。有空再和开心老大们谈谈。

4  打造论坛特色品牌。我觉得要让论坛长青不败，在宣传方面最重要的就是做好两点，一是要不遗余力不分大小不怕脸皮厚的把论坛的地址对外散播出去，全面撒网式散播，有多远散多远！广纳贤员。二就是要保证好自身的品质，力保“回头客”，尽量做到来一个就留一个，成为我们的终身会员。如何做到这一点这就需要各大版块斑竹的努力和创意配合了。让自己的版版能花开不败，上座率满。我觉得论坛可以组织几次大型的评选或征集活动。坛子好象好久没有“震”一“震”的感觉了。至于具体操作适宜。也还有待商讨。

5  这只是我个人的初步构想。我觉得一个事物要想出位，想“火”起来，不来个“突破”是很难实现的，总是在不温不火的状态中。想要做长沙高校第一门户，就应该有剑走偏锋，勇于突破的胆识和勇气。我在想如果有机会，我们是不是也可以组织联合各大高校论坛网站或媒体网站组织个什么活动之类的。以前我只知道组织过足球联赛，效果好象也不错。但我觉得终究社会效应不大。能否有更大一点的动作？当然，本人以前在校实践部做过，深知想法与实践的距离和困难。所以这也只是我的一个宣传思想的雏形，在这提出来给开心老大审核一下。如果有这可行性，又有机会的话，我会尽自己所能让它“破世而出”的。

暂且就这么多，我会在今后的工作中边摸索边学习边前进的！~~~~呵呵。

                                                                                           中国银行

                                                                                          06。8。2。

恩。赞成老大的话。这种大的方向和思路绝对是正确的。

我现在想说的就是一个“具体实践”的问题。恕我直言。我觉得高层讨论问题的时候一直有个盲点存在。就是特别容易“理论派”。包括我自己。就是大家都知道是怎么回事，也知道该怎么做，但就是做不下来，出不了成果。然后讨论的时候也是高空建阁，没有落到实处去。当然我只是说现在的这种状况是这样的，可能元老们以前不是这样，只是后来懈怠了。

论坛的活动是搞了不少，但我好象没有见到过一份详尽的策划书过，有点想到什么搞什么的意味，这样一是容易影响论坛的整体形象，让一些不明就里的人说成“管理混乱”。二也不利于活动的实现和达到预期效果。

比如我现在就想说“互动”的问题，我不知道老大想设立的一个部门是个什么部门，但要我的一个小的具体实践想法就是这样。。。。。。

再有，我还想跟老大提个小小的意见。我希望老大以后在人事任免上能有个严格的程序和公开透明的制度，并且不要随意更改。在免去某人职位时最好能给他本人一个通知。这是一种尊重也是凝聚人心的方法。恕我又直言，我觉得老大心是好的，但有时候做事太铁腕，不怎么注意他人的感受。请不要小视这些细节，有时候人性化一点的管理是很有利于论坛的成长的，毕竟能甘心做事的人总是不容易的。

论坛最近陷入低靡，我觉得至少有一个原因是存在的，那就是管理层的不断变动，斑竹的不断短期更换，其实这是种非常不好且危险的现象。这样换来换去，根本就没有磨合点，斑竹和管理层没有磨合，版民和斑竹没有磨合。基本上就等于没有管理，散沙一片。好在这只是个论坛，要是换成个企业，我敢肯定早就已经破产了。所以我才建议老大能建立一个行之有效且具有严肃性的人事机制。比如规定多久一换届啊，该投票的还是投票，该选举的还是选举。这样才能保证一个管理层的整体性和权威性。说权威性并不是说要管理者们“傲起”，讲实话我个人是很不赞成管理者“摆谱”的。通常我也不买这样人的帐。我的观点就是管理者对版民不“玩傲”，但自己要对自己“傲”。这样才能锻造出一支实力队伍来。。。

不知天高地厚的小妹子..

值得欣赏.

天高地厚。。。也还是要人住的。。。

看来女孩子的关注力 也还不错.

互动 何谓互动 我们需要的不是版块永远都是那几个现人

需要新人 需要人气 杀人游戏是一个互动的游戏 但是有局限性

但我不可否认它确实在几个人的带领下带来了许多人气 但是你去相约看看 第一版的杀人游戏的帖又有几个？

我们需要的是带动大家的话题 带动大家能发言的人 在这反面斑竹因该多想想能与本斑区带动更多人气的帖子

你的帖能让每个人都有回复的可能那么就要更具有吸引力 就像超女一样平凡而有吸引力

发言只做工作讨论 不做它用.谢谢