刘效仁

应聘作假就像传染病，在当前一些大学毕业生中“传染”开来。有学生甚至对记者说：“简历不作假，典型一大傻。”如此精明，却未免叫人揪心。如此造假，与诚信社会的道德操守严重背离，既损害了大学毕业生的群体形象，也腐蚀了学子的健康心灵，不能不说是一大憾事。

　　眼下，大学生就业的形势委实不敢乐观。在供大于求的现实困境下，大多数用人单位抬高了选人门槛，热衷“人才高消费”。好多企业根本用不上英语、计算机专业技能，可在招聘时偏偏写上英语六级、计算机国家二级硬条件。一个企业摊位前，求职的学生往往排成长龙甚至挤得一塌糊涂，好多情况下只是在一个单位放下自荐材料就走，用人单位和大学生之间，根本不能全面沟通了解。“人才市场招聘会”，变成了用人单位的“简历搜集”会。这样一来，将自荐材料“包装”作假，无疑“提高了大学生的竞争力”，增大了被用人单位面试的可能性。否则，人家光看材料“硬件”不够，连面试的机会都不给。

　　就业率已成为高校的政绩指标，校方对简历造假也颇为宽容。有的老师就说，“只要对学生找工作有利的事，盖个章没什么！”

　　其实，企业难道就是“典型一大傻”？非也。用人单位心里恐怕也明镜似的，只是大家都不戳破这层窗户纸而已。你造假好了，我依旧可以高筑门槛；你包装得“看上去很美”，我偏偏连简历也懒得看；你当“班长”也好，“学生会主席”也罢，“是骡子是马，牵出来遛遛”。这叫你有你的关门计，我有我的跳墙法。

　　无论是道高，还是魔高，其实学子与企业之间相互信任的基石已经发生了可怕的动摇。不特如此，在社会整个诚信的链条上，学子企业间的失信失真状态，除了自损形象，亦污染了社会的洁净空气。在这场简历造假的瘟疫中，无论是学子、企业，还是社会，都不是赢家。如果说有赢家的话，那就是造假业和打字印刷业。