大学生就业：“处女”缘何难“嫁”？
 
       根据全国的调查，社会对高校毕业生的有效需求有限，仅占新增岗位的22%，高校毕业生总人数增加22%，而社会对高校毕业生的需求却降低22%。“三个22%”，凸显出2006年高校毕业生就业面临十分严峻的形势，而这种形势，还将影响到2007届毕业生的就业。
 
       大学生毕业面临就业难的问题并不是一天二天了。是不是企业放着一大堆“处女”不要都变成了非美女不娶的“色鬼”？还是我们的天之骄子心气高傲待价而沽非富豪不嫁的“势利小人”？
 
用人者：你们是处女，你们都是鸡肋
 
       “我把他们培训成精英，我却成了傻瓜”
 
       常平是一家资产上亿员工近千的民营企业的老总。从九十年代初每年大约接收四五名应届大学生到现在的十几名到二十几名学生，按照50%的留置率计算，不计算历届生，在企业工作的大学生数量应该达到近200名。现实情况是，企业培养的现存应届生现在只有18名（包括去年刚刚接收的19名学生）。甚至有一年的情况是（03年）：常平亲自到上海人才市场及部分高校招聘挑选了35名学生，到04年5月最后一名学生离辞，35名学生平均呆在企业的时间是五个月不到。也就是说，企业现在招聘应届生几乎是竹篮子打水一场空。有时候常平就无可奈何地打趣：“我的公司成了培训基地了。”
 
       不管是常平的经营管理出了问题留不住人才，还是其它什么原因，现实情况是，很多像常平这样的民营企业的老板都有类似的经历和想法。
 
      “天之骄子怎么就这副水平？”
 
       很多用人单位认为：现在的大学生素质比以前下降了。实践知识缺乏，学生的理论基础也令人担忧；而且，很多刚就业的学生本来就不想呆多长时间，更加令某些主管头痛。比如：一个机械专业的学生分到技术部做辅助工作，却连一张简单的平面制图都做不完整；一个计算机应用专业的，却找不出单位里局哉网经常出故障的原因；一个读了三年文秘专业的，却把会议纪要写成流水帐的记录，而且语句文字也是颠三倒四，惨不忍睹。
 
       丁磊是某企业的总工，负责技术工作。本来，这是个最需要人才填充的部门，但每当大学生实习人事部门要他接收人员时，他都会抛出一句：“弄进来的，怎么都是吃嫩饭的？连张图都画不好；等他画得好了的时候，又不见踪影了。”

看到国就烦躁!!

灰过~!!

点过

那是后悔失身