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--  作者：石头 --  发布时间：2003/9/18 21:26:00 --  从海归派贬值看大学生就业[转] 中关村一家软件公司在日前举行的招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软件工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。在国外学习两年，学费、生活费少说也要20万，却回国抢一个月薪2500元的饭碗。不能不令人大跌眼睛。昔日“海归”的光环风光不在。 　　这是继“北大学子卖肉”之后的又一个热点。人才问题再次成为媒体关注的焦点。我国的人才是否真的饱和了？过剩了？其实，如果我们看一组数字，就不会再大惊小怪。调查显示，在过去的20年里，有近40万国人留学海外。到目前为止，已有13万人学成归国。而且，“海归”的人数还在以每年13％的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能让他们成为招聘市场中的抢手人才。随着国内企业对“海归”的认识日趋理性，洋文凭与高薪、高职之间已经没有必然的联系了。同时，“国产”MBA、EMBA的“产量”也在逐年增加，其实践经验、综合素质以及国际化视野，并不比“海归派”逊色。 　　我相信，这则新闻对正在求职中的大学生有一定的震撼力，可能在一定程度上加重求职者的心理负担。这个问题，看你从哪个角度看、怎么看。如果你在大学毕业后，坚持要留在北京、上海、广州等人才密集的大城市，而且要在这些城市找到和自己所学的专业对口的单位，在大学教育越来越大众化的今天，面对众多的竞争对手，其竞争的白热化可想而知。但是，如果你到西部地区，找工作当然就容易得多。对于海归派而言，可能不是他去找工作，而是工作找他。所以，关键是要摆正位置、调整心态。 　　大学生与其说是求知难，不如说是求位（定位）难。关键是要找准人生定位。即使在美国这样经济发达国家，也同样有硕士、博士毕业之后找不到的工作的，允许存在一定的失业人数，对激活现有人才市场、增加在岗人员的敬业爱岗精神未必是坏事。

--  作者：花满湘江 --  发布时间：2003/9/19 4:47:00 --   这个社会。。。。。。