以文本方式查看主题 -  堕落街论坛  (http://duoluojie.1314179.com.cn:443/index.asp) --  校园生活  (http://duoluojie.1314179.com.cn:443/list.asp?boardid=135) ----  [讨论] 大学生面试遭遇到的怪题  (http://duoluojie.1314179.com.cn:443/dispbbs.asp?boardid=135&id=17460)

--  作者：淡淡 --  发布时间：2004/1/14 22:23:00 --  [讨论] 大学生面试遭遇到的怪题 老板叫你跳楼，你跳吗？ 不久前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试时，竟然被问到这样的问题。 　　据这位毕业生透露，被问到相同问题的还有好几个同学，当时该公司人力资源主管向他们提问了一些专业知识之后，便提出了这样的问题。 　　毕业生求职过程中碰到这类千奇百怪的问题并不少见。比如有的单位会问女求职者“你准备何时结婚”，有的会问“当上司冤枉了你，你会不会当众反驳”，而前一段时间南京一单位招聘员工甚至首先问毕业生“能喝多少酒”。面对这类怪题，求职者常常陷入两难境地。 　　对此，长期从事就业研究的专家、江苏省人才市场副主任韩志忠指出，这种现象恰恰体现了我国人力资源管理队伍的不健全、不完善。他说：“目前国内许多企业的人力资源管理部门在招聘员工时，根本不清楚所需人才的岗位描述、职责和工作目标，根本不知道所聘员工需要具备什么样的素质和能力，他们评价人才只有通过简历和自我介绍，一味地看学历、看分数，这样就难免会出一些怪题，闹一些笑话。而一些跨国企业，如微软、宝洁，在招聘毕业生时，一般会采取组织聚会、做游戏等方式，灵活、科学地评价每一个应聘者，不会出现这种奇怪的问题。” 　　南京大学商学院院长赵曙明分析指出，这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。“人力资本是现代企业发展必须考虑的一个重要部分，然而国内不少小型企业、私人企业，要么就是不重视人力资源管理，要么就是不懂得如何进行管理，他们施行的还是老一套的人力资源评价体系，面试、笔试时所出的问题稀奇古怪、极不科学。加强对这些企业的人力资源管理部门，包括经理等高层负责人的专业培训，使之掌握现代人力资源管理理论和方法，目前显得尤为迫切。”

--  作者：阳光不锈 --  发布时间：2004/1/16 20:20:00 --   叫我跳楼的话，我先一脚把他给踢下去

--  作者：红蓝 --  发布时间：2004/1/24 22:34:00 --   严重同意楼上滴！！！

--  作者：享年十八 --  发布时间：2004/1/25 12:37:00 --   都是些看小小说看多了的白痴在出题，中国有些单位的领导真垃圾 [此贴子已经被开心就好于2004-1-25 23:01:48编辑过]

--  作者：眼泪在笑 --  发布时间：2004/1/26 2:40:00 --   全面发展是最好的 但是首先你必须精通一门`，现在的面试都是这样的~~ 呵呵`没什么的~

--  作者：直挂云际 --  发布时间：2004/1/29 13:20:00 --   对 踢他下去

--  作者：BuNgHolE --  发布时间：2004/1/29 14:18:00 --   没办法，谁叫现在的大学生不值钱啊！

--  作者：直挂云际 --  发布时间：2004/1/29 17:13:00 --   不值钱那也不能这样啊

--  作者：淡淡 --  发布时间：2004/1/30 19:29:00 --   你们好狂。 自已去当boss，小心别人对你狂。

--  作者：龙泽秀明 --  发布时间：2004/2/2 13:24:00 --   对一个 side kick 踢boss下楼 一楼的建议,我顶!