主题：义不容辞的职责

作为一个踏入社会不久的新手，在大家面前班门弄斧，实在有愧。在此谈谈我想谈谈，我个人认为职员应该做什么以及职员肩上的责任。作为职员，我认为必须做好以下几个方面： 首先是敬业，也就是要求我们首先要有极强的责任心。责任心是敬业务实的伴生物，没有责任心的人是不会对工作忘我投入、甘于奉献、任劳任怨的。身为我们职员来说，我觉得不因该以个各种理由去逃避自己的应有的责任。 年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务。一个只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？！在我看来，其实忠诚与敬业并不仅仅有益公司和老板，最大的受益者还是我们自己，是整个社会。一种事业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所重视，永远也不会失业。而那些懒惰的，终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。我很欣赏一句名言：文明，就是为了焦急地寻找那些积极向上的的人才的一段长远过程！如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作---称赞他，感激他，和他所代表的机构真在一起。如果能捏的起来，一峥司忠相当于一磅智慧。 严格要求自己做得更好，不要总是找客观原因，做事情一肩挑起自己的责任；中国有句古话叫：自家不扫，何以扫天下？做事情的人总是尽职尽责的做事，不做事情的人总是在找各种借口逃避责任。不要想着做自己想要做的事，而是要喜欢自己所做的事情，我欣赏这种风度。身在其位必谋其事，既然选择了一种工作，就要做到自己能做到的最好，这样别人会说你厉害。这也是成功的法则。 其次就是及时有效地和领导沟通，这主要有两个方面的意思： 第一是身为领导有比我们更多的经验可以给我们指点，减少出错的几率。 第二是要让领导知道我们在做什么，做事情的目的以及工作的进展等情况。 第三就是要有服从性和独当一面的能力。领导是指引和影响个人或组织，在一定的条件下实现某种目标的行为过程。领导者做的是从大局考虑问题，宏观的调控人员，所以我们做职员的要积极的配合才能使整个团队做到最好。做职员的也要有独当一面的能力，这样可以让领导省心。 第四就是要从小事做起。天下大事，必做于细，做事情要一步步的来，从小事情做，慢慢的积累起来的经验是我们的宝贝。 以上仅是个人意见，有什么不对之处还望各位多多指教！

顶了！我很认真的看了

楼主写真实在，多好啊。

我咋就没点感悟呢。

出来年多了还是一混混

做一天和尚敲一天钟

由始至终只有你一位，难以代替，爱的多仔细，静看着对方无言语，仍然是觉安慰