主题：湖南录用女性公务员：乳房必须对称？！

据2月18日中国妇女报消息，湖南省在今年三月份进行的公务员录用工作中，将对女性报考者进行一系列形体特征方面的限制，比如其中有这样一条：乳房必须对称。换句话说，如果乳房长得不对称，哪怕考试合格，德才兼备，也要“一票否决”。 　　因为个子矮了点，因为长得胖了点，因为皮肤黒了点……就被用人单位拒之门外，这样的事情，这几年来时有所闻。尽管公众舆论仗义执言，论之以理，证之以法，对这种做法进行了批评，然而有关方面仍是我行我素，坚持他那个莫名其妙的用人标准。现在湖南干脆将女性乳房的样子也划入了录用与否的前提，岂止是变本加厉，更称得上是登峰造极了。 　　公务员应当具备什么样的条件，《国家公务员暂行条例》早有明文规定。翻遍《条例》，也找不到乳房必须对称这一条。由此不难得出结论，所谓乳房必须对称，乃是一条“土政策”。人们不明白，公务员和乳房之间有什么必然的联系。乳房不对称，是会影响政府的形象呢，还是妨碍乳房不对称者做好本职工作？看来，比较接近实际的原因，是湖南把招录公务员当成选美了。人们还纳闷，这个乳房必须对称，似乎也缺少可操作性。这个不对称，是指一个乳房大，一个乳房小呢？还是指一个乳房高，一个乳房低呢？或者是指两个乳房都太大、都太小？还有，对新招录公务员做了乳房必须对称的要求，那么对现有的公务员，是否也要复查，凡不对称者就淘汰？否则，又怎么彰显公正、公平？ 　　有议论认为，湖南此举是性别歧视。这个批评有道理。然而除此之外，还有值得议论之处。政府录用公务员，与企业聘用员工不一样，是一种政府行为，更须依法行事，规范操作。政府行为事关政府形象，对社会的价值取向更有引导的作用。人们有理由担心，政府在招录公务员中做起了“乳房文章”，那么即使招录的女性公务员，个个都是乳房对称，也已损害了政府的形象，误导了社会的价值取向。

考公务员凭啥要“乳房对称”——湖南省公务员录用体检标准遭质疑 　　眼下，又到了大中专毕业生找工作的繁忙时期。日前，驻济南某高校湖南籍女毕业生小璐给媒体打来热线电话反映，湖南省在录用公务员的体检标准中，对女生做了很多带有“歧视性”的规定，比如要求女生“第二性征发育正常，乳房对称无包块”等。 　　记者随后打开“湖南人事编制网站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｎｒｓｔ．ｇｏｖ．ｃｎ）”，在“最新公务员考试信息”栏目中看到了这份由湖南省人事厅和湖南省卫生厅联合发布的《湖南省国家公务员录用体检试行办法》（湘人发［２００３］３１号）。记者看到，该文件第二十二条明确规定：女性“第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格”。该文件第二十一条还规定：“妇科体检包括：询问月经初潮年龄、周期、出血量及持续时间；有无痛经、白带，有无伴随症状（如外阴瘙痒、腹痛、排尿状等）及其程度。已婚妇女作阴道涂片检查。” 　　记者的一位女同事遂以“湖南籍女毕业生”的身份，按照网站上的联系方式打电话到湖南省人事厅。一位自称可以“负责公务员招考事宜”的刘先生在电话中接受了记者的咨询。他介绍，去年湖南省公务员的录用是严格按照这份体检标准进行的，“体检不合格者将坚决不予以录用”，尽管她们的笔试和面试都合格，这样的考生接近２０％。但刘先生解释说，他们认为公务员应该择优录用，这个“优”不仅包括成绩优，也应该包括身体优。 　　当记者问是否有考生对该省制定的“体检标准”持异议时，刘先生认为女孩子进行性病等妇科检查是必要的。他说也有考生提出这个体检标准太苛刻，但这是卫生部门制定的，他们也向卫生部门反映过这些意见。他同时介绍说，今年湖南省的公务员录用工作将在３月份进行，如果卫生部门没有什么修改意见的话，这一体检标准今年仍将严格执行。 　　齐鲁律师事务所律师李震仲在接受记者采访时明确表示，湖南省录用公务员的体检标准，对于公民参与劳动的自由权利构成了不合理的限制，同时对于可能患有以上疾病或仅有不良症状的人构成了歧视。 　　李震仲认为，《宪法》《劳动法》平等地赋予了公民劳动的权利。特殊行业对于人的生理机能有特殊要求（如运动员、飞行员等），但这种特殊要求也应仅限制在是否影响其胜任该工作的范围之内。作为国家行政机关录用公务员，湖南省的做法不仅严重扩大了限制范围，而且对于那些因生理原因被排除在录用范围之外的人，其在社会上的人格评价也受到了不良影响，择业机会也因此受到了损害，这是不公平的。择业本身是双向的，但自行设定不合理的人才录用条款，就构成了对部分公民的歧视，是对人格权的侵犯。（席淑君 姚建） 　　中国妇女报 2004年2月18日