请求劳动仲裁委员会进行仲裁的申请书
申 请 人：孙 **（ZL设计师）
申请仲裁事件：陈 *（ZL广告装饰有限公司副总经理）拒不兑现对员工孙**的工资承诺。
涉及人员工作地址：长沙市人民路**********
事 件 经 过 ：
因ZL广告装饰有限公司副总经理陈*（以下简称陈）以种种借口推诿拖欠对其员工孙**的工资承诺，孙**（以下简称孙）对此不能平服，特向我劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并详述事件经过如下：
1. 2005年9月14日，孙初到ZL公司，陈负责接待并说明一切事项，提出基本工资800元，如有设计定单完成，则加1% 提成。陈称不知道孙的工作水平，要求在一周之内若能够满足公司要求则可留在公司。当时陈指派一洗浴城招牌的工作给孙，要求为其设计。为工作方便，陈等公司管理人员提出孙可以搬到公司集体宿舍居住，并承诺包吃包住。孙对此并无异议。此间并没有签订劳动合同。这是陈与孙的第一次谈话。
2. 2005年9月26日，此时距9月14日已过12天，超过陈承诺的一周之限。其间孙在设计洗浴城招牌同时，亦参与了公司另一副总黄*负责的项目“卡通展览”的设计工作，并于16日晚应黄*要求加班一个通宵，与孙同时加班的一人为贺**（该设计师已于9月19日因不明原因被公司开除）。公司方面此时并无要孙离开之意，而洗浴城的招牌设计亦还在进行之中。孙因原先租房之处需要变动，所以依照公司陈等管理人员的建议搬到公司宿舍居住。
3. 2005年9月29日，陈与孙进行了第二次谈话。当时背景为，原先出差的两位设计师已经回到公司。陈说由于孙在设计卡通展览时，没有达到要求（此展览交由其他设计师做，后来均未签单），说明水平欠缺，提出暂先不给孙工资待遇，孙可以在公司边实习边做事，等总经理回来之后会跟他讲明情况，并承诺争取使孙在11月份可以开始领取工资。孙因自己参与的卡通展览项目没有被认可，所以对陈的说法也无异议。孙此时有发奋图强之意，并向陈提出个人电脑放于宿舍不方便，不如搬到公司来。得到陈同意之后，孙将电脑搬放于公司，继续坚持洗浴城招牌的设计。其间孙曾自借数码相机，拍摄洗浴城周边实景，以利于效果图合成制作。此设计经过孙多次修改和易稿，使备选方案达到5个以上。在2005年10月10日下午四点左右，孙又到工地送图纸（此前孙曾多次到工地实地测量、拍摄、交送图纸），其中一个方案得到了洗浴城方面负责人的认可，并要求陈*做出工程预算。对方还要求孙继续设计洗浴城门楼。孙当时进行了实地测量并带回数据准备设计。
4. 陈于2005年10月15日或者16日与洗浴城方面签订了施工合同（因孙个人对此无记载，不能确定具体日期），合同总造价六万五千元，此数额孙已经从洗浴城方面负责人徐总（洗浴城内部装修负责人，浙江台州人）处得到证实。陈于此日下班之后，与孙进行了关键性的第三次谈话。陈称：“水晶天堂（洗浴城名称）我已经签了，造价65000。我与黄总也商量过了，咱们现在是为公司做出事情来了，不能总在公司实习，这样公司好像对你也不公平是吧，所以呢，这个工资的事我跟你重新谈一下。有基本工资，提成和奖金。你呢，就把里面那个门楼的事情继续做好。……公司为你提供住宿，吃呢也在公司吃，这些你都不用操心，公司能解决的事情还是尽量帮你解决的，至于男朋友嘛还是要你自己找的，嘿嘿，是吧。”陈还问孙对公司的情况满不满意，员工之间的相处怎么样，其他方面有没有要求等。孙因能签单非常高兴，因为自己的劳动成果得到了认可，并有进一步的项目去做，并未提出其他意见，对陈言语中的不堪之辞也只是一笑置之。但是孙当时考虑了一下关于基本工资的事情是不是重新问一下比较好，因为知道其他的设计师基本工资都在1000元以上。但是没有问出口，心想就照陈原先的说法，至少也有800元。对于后来陈大做文章的“奖金”一词，孙当时并未在意，因其明白：所谓奖金无非是激励员工的一种说法而已。
5. 2005年11月12日，该公司开始发10月份工资。此时背景为：孙承担设计的洗浴城门楼已经得到了客户的认可，但因为陈将造价做得太高，超出对方底线，在几番讨价还价之后，对方放弃了这个设计方案，已然自行设计并施工。孙在等到每个人发完工资之后，发现财务方面的没有把自己列入工资名额之内，也无任何支付自己工资的举动。孙没有拿到一分钱。当天下午，孙找到陈，讲述这件事情。还未等孙开口，陈即说：“小孙你呢，是没有基本工资的。”孙当时目瞪口呆，郁愤难平。遂与陈争论当时的承诺怎么能说变就变，信口雌黄。陈称不是变，是他当时根本就没有说给孙基本工资，他承诺的只有提成的一个点和奖金。而这个提成和几百块钱的奖金会在20号之前给孙。同时陈也跟其他两位设计师马**、谢**讲过给提成的日期。孙据理力争，陈只是摇头，并厚颜无耻，强词夺理道：“小孙你说我要是给你基本工资，加提成加奖金，不就比老员工的都高了。那别人怎么会服气，别人不会说，哎，小孙是拿了这个又拿那个的，是不是跟陈总有什么关系？” 孙当时难抑愤怒，委屈不平。遂打电话给黄总，求证其与陈当时所商之事。黄说此事不是他跟孙所谈，他个人并无对孙承诺任何事情，一切都问陈*。
6. 2005年11月14日，孙将跑洗浴城工地的车旅费交由陈报销，陈让孙到会计处填费用报销单，财务处杨会计写好单子后交由陈签字，然后陈说这个要找于**（财务主管）拿钱。孙找到于后，于**说陈*这几个月所作的单子没有报到财务，至于洗浴城的单子更是没有上交一分钱，所以该由陈*支付这个车旅费。孙又拿报销单到陈处，陈让孙将单子先放到他那边。并口无遮拦道：“小孙人还是挺实在的，有男朋友了不？”孙对此不予理睬，并依言将单子放在陈处。
7. 2005年11月19日，陈*，黄*经过商量，召集全ZL设计部员工开会，声称要讲明白公司的一些规定（这些规定是由当时此二位商量决定）。黄*说：“提成我们按营业额算提一个点，如果是两个人一起完成，则按谁是主要负责人来进行7，3分”。其意思即：若由两个人完成同一个单，则两个人依功劳大小按照7：3的比例同分营业额的1% 。陈*此时说：“至于水晶天堂的那个，小孙跟小马（设计师马**，对广告牌设计曾经给予指点，并做了施工图，且跑过洗浴城工地）按照7：3分摊一个百分点” 。马**此时表达了不满，他说：“陈总你当时不是这么谈的，你说让我跟这个单，答应给我一个点，给小孙一个点的。”陈声明：“我让你跟，但是你跟了没，你没有去过几次吧。所以后来我干脆跟刘**（陈将洗浴城招牌签给此人施工）说你做吧，我们ZL也不监督你了。”马**此时不得不说：“你们做老总的此时一说，彼时一说，叫我们做员工的怎么听？”陈到此，已经将承诺给孙的提成进行了剥离，已经不是原来亲口承诺后来也承认的1%了 。陈还不忘问孙道：“小孙那你说我给你多少？”孙说：“不是我说给多少你就给多少吧，你该给我多少你清楚。”但是陈*一直让孙说个数，孙在看拿基本工资无望的情况下，说至少1000元。陈说：“你说哪里来的这1000元？”孙说：“你承诺的营业额的1% 是650元，你上次说过会有几百块钱的奖金给我，350元，该不算多，加起来1000元，我觉得这是底限了。”陈大做摇头状，表示对方像在漫天要价一般。
8. 陈当天找设计师马**谈话，劝其不要与他人一块起哄。并让他转告孙最多只能给她四五百块钱。孙当时忍无可忍，到办公室与陈理论。陈把报销的30元车费交给孙，说：“钱等星期一再给。难道你要多少我就给你多少，给你多少是我定的，难道由你说了算， 由你左右我的决定不成？”孙当时对此人之言行已经彻底绝望，说：“你作为副总，你给我的工资我是不会答应的，你不给我说法，我会找公司要个说法。”陈当即说：“公司是不会给你说法的！”——此话绝对为此人原话。
整个事件叙述至此，申请人孙**对以上所有事实真实度负完全法律责任。申请人要求“长沙ZL广告装饰有限公司”副总经理陈*支付9月份（9.14—9.29）、10月份（10.1—10.31）和11月份（11.1—11.14）的基本工资及洗浴城广告牌65000*1%=650的提成，共计人民币2250元；要求“长沙ZL广告装饰有限公司”副总经理黄*支付通宵加班费。暂不提起陈*对申请人进行人格侮辱的精神赔偿。因公司总经理李**出差外地，不明就里，此事件与其并无直接干涉。暂不将其列为责任人。
请劳动争议仲裁委员会对此案给予仲裁。
此致
湖南省长沙市劳动争议仲裁委员会
申请人：孙**
2005年11月20日
附：
1. 孙**11月份打卡操勤记录表（10月份因卡用完后并未购置新卡，因此有大部分时间都没有打卡，公司所有员工皆可以证明。）
2. 孙**设计水晶天堂的计算机档案。
现申请人孙**将就此事件向其母校“湖南师范大学”法学院提请法律支持。
希望得到母校各位老师同学的支持和帮助。
此稿为申请人所写，请各位热心老师及同学对此申请给予指导并使此事得到公正解决。申请人联系电话：13975897231，急切盼望母校的声援。
2005年11月20日
[此贴子已经被作者于2005-11-20 14:20:15编辑过]
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Post By：2005/11/20 14:12:00
Post By：2005/11/20 16:15:00
